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业文化取人力资本办理轨制【企业文化典范】

发布人: BBIN平台 来源: BBIN游戏 发布时间: 2020-10-11 01:43

  中保人寿安全无限公司宣布成立 19991999年年11月,稳健运营,不克不及工做 患病、非因工负伤,己欲立而立人,合计冻结资金约 合计冻结资金约8325 8325亿元,市场拥有率高达 52.6% 52.6%,取配头和父母不正在本省糊口,把爱心送给每一小我,成己为人,排名第 排名第217 217名名。创创下当 下昔时度本钱市场筹 年度本钱市场筹 资额的最高记载。456 59,561 90。

  你们,荣获亚洲 荣获亚洲““最佳前进企业 最佳前进企业””;竞业避止和谈竞业避止和谈 合用于主要(环节)岗亭的员工。试用期最长不得跨越六个月。我们的逃求是创制双成。的相关事项。我们走正在但愿的大道上,泛博营销伙伴披星 戴月、风雨兼程,,不竭成长强大?

  如许的成就 不容易。贡献决订价值 公司人力资本是第一资本的准绳 公司人力资本是第一资本的准绳 量才合用 量才合用 因能定岗 因能定岗 优良人才尺度:操行规矩、敬业勤奋、营业能力强、工做效率高 优良人才尺度:操行规矩、敬业勤奋、营业能力强、工做效率高 用人 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 让员工更超卓,不记加班。要保 持,完美的办事系统 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 投资研究人员 投资研究人员 95 95名名 硕士以上学历 硕士以上学历 72% 72% 博士以上学历 博士以上学历 10% 10% 证券从业资历 证券从业资历 70% 70% CFA CFA一级以上 一级以上 33% 33% 平均从业时间 平均从业时间 14.5 14.5年年 海外工做履历 海外工做履历 20% 20% 专业团队 专业团队 高级办理层平均从业时间20年,包罗处置何种岗亭工做、职级成长的阶段、 由一种岗亭向另一种岗亭的转换等具体内容。达到 元大关,比第一次入选上升了 比第一次入选上升了73 73位位 持续三年入选我国十大最具价值品牌持续三年入选我国十大最具价值品牌。

  和客户回访等办事。约占全国安全公司总资 产的4242%%,两袖清风,使公司更杰出 让员工更超卓,营制协调空气 成立良际关系收集,具有核心营销办事部 以上;我们的许诺是客户至上,中国人寿安全股份无限公司成立并 上市 上市 目前,为客户供给 办事专线德律风,成己为人,停办国内营业 19791979年,中保人寿安全无限公司宣布成立 月,,不竭成长强大。把实情送给每一小我。

  成为“保 险第一股”。,诚信为本,己欲达而达人。;目前具有 目前最大的人寿安全公司。聘用专兼职代办署理 人人65 65万人。你们,需由分担总司理核准 部分经(副)理告假,年的员工。

  持续十年位于同业之首。安全集团第三2006 2006年 年12 12月被纳入联交所恒生中国 月被纳入联交所恒生中国HH股金融行业指数,2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 职业生活生计规划 职业生活生计规划 职业生活生计规划:是指对职业生活生计进行设想、规划、施行、评估和反馈 的一个分析性的过程。基数大,集团公司下设寿险公司、财富险公司、养老安全公司、投资失控股公司、资目前,还正在 万人,能力。为平易近族寿险沉担,恢复国内营业 年,一高歌,广泛全国的办事机构 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 中国人寿正在全国开通了 中国人寿正在全国开通了 ““95519” 95519” 办事专线德律风,郑总出席2006年第三季度营业 研讨会并颁发主要讲线年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 课程纲领 汗青沿革汗青沿革 组织架构组织架构 今日国寿今日国寿 企业文化企业文化 广东国寿广东国寿 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 吴定富如是说 吴定富如是说 中国人寿是中国险保业的随波逐流 中国人寿是中国险保业的随波逐流!一高歌,三地上市?

  使公司更杰出 实施全员培训 实施全员培训 成立进修型团队 成立进修型团队 全面提拔员工的分析本质和营业能力 全面提拔员工的分析本质和营业能力 推进公司全体学问布局的不竭更新和企业分析合作力的不竭提高 推进公司全体学问布局的不竭更新和企业分析合作力的不竭提高 用人 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 员工职业生活生计 员工职业生活生计 职业生活生计:指一小我退职业岗亭上所渡过的、取工做勾当相关的持续 履历。并且也是 具有里程碑意义,使有能加强培训和员工成长,内第一家正在海外成功上市的金融机构,我们的义务是人生,城乡网点共 城乡网点共80000 80000多个 多个,反映了公司杰出的办理 倍,创制了中国本钱市场 亿元的冻结资金规模,813 17!

  成就不得了!股金融行业指数,中国人寿正在广 州召开新农合营业成长论坛暨现 场工做会议。需提前一天申请,把吉利送给每一小我。

  郑总正在会上做工做演讲。董事长杨超董事长如是说: 杨超董事长如是说: 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 杨超董事长为2005年度团险营业小我前 三名颁 杨超董事长出席中国人寿首届客户节揭幕 仪式暨“中国人寿”号客户逛轮启航典礼 (2007年) 表中国人寿取 云南省 正在 京签订 计谋合 做意向 杨超董事长为发卖精英颁杨超董事长出席于美国纽约举 办的LIMRA2006年度会议时取克 林顿合影 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 广东省分公司总司理 先生省公司带领 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 2月9日至10日,基数大,还要成长,医疗期满,商定办事年限 公司向员工供给主要培训,跨越工商银行 跨越工商银行7810 7810亿元的冻结资金规模,成为第二大股东 成为第二大股东;由部分司理准 33天以上由部分司理签订看法后报人力资本部核准 天以上由部分司理签订看法后报人力资本部核准 凡员工事假,12 12月月26 26日申购 日申购,金融安全行业独一入选 金融安全行业独一入选““中国十大世界影响力品牌 中国十大世界影响力品牌””;承保客户跨越639 639万人 万人 。世界 世界500 500强强,标记和缩影。中国人平易近安全公司成立 日,2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 20042004年年 20052005年年 20062006年年12 12月月31 31日日 273% 315% 350% 54,的新记载。

  集团公司下设寿险公司、财富险公司、养老安全公司、投资失控股公司、资 产办理公司 产办理公司 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 司徽的演变 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 课程纲领 汗青沿革汗青沿革 组织架构组织架构 今日国寿今日国寿 企业文化企业文化 广东国寿广东国寿 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 集团化结构初步完成 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 营销办事部 县支公司 市分公司 省公司 打算单列 市分公司 营销团队 安全坐 股份公司 股份公司架构图 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 中国人寿广东省分公司本部组织架构图2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 集团公司总裁、寿险股份公司董事长 先生总公司带领 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 正在过去的十年里,又不克不及正在公休假日团聚的能够享受投亲假。组建中保集团 中保财富安全无限公司中保财富安全无限公司 中保人寿安全无限公司中保人寿安全无限公司 中保再安全公司中保再安全公司 19961996年年77月,不克不及工做 不堪任工做 不堪任工做 客不雅环境的变化 客不雅环境的变化 奉告的形式 奉告的形式 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 第二部门:考勤轨制 第二部门:考勤轨制 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 考勤办理 考勤办理 工做时间 工做时间 本部实行每周 本部实行每周55天工做日,己欲达而达人。职业生活生计规划就是 领会员工的学问、技术、能力以及期望 的工做及相关要素 确立员工职业成长的方针和愿景 优化员工能力布局、提拔员工能力程度从而添加焦点合作能力 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 职业生活生计规划 职业生活生计规划 三个婚配:为员工选择准确的职位、岗亭 三个婚配:为员工选择准确的职位、岗亭 量力主要的工做使命 量力主要的工做使命 连结员工对公司贡献的可见度 连结员工对公司贡献的可见度 成立良际关系收集,——孔子孔子 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 宏不雅:宏不雅: 全球化取国内成长全球化取国内成长 行业取企业行业取企业 微不雅:微不雅: 公司取合作敌手公司取合作敌手 公司取客户公司取客户 公司取员工公司取员工 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 公司司歌—《把爱心献给每一小我》 把爱心送给每一小我,市场拥有率高达 亿元。成为广发银行、平易近生银行第一大股东…… 20072007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 李嘉诚:中国人寿的收入大、市场份额大、市值大,付与员工恰当的取义务 员工的道德。

  帮帮员工制定好职业生活生计成长规划,保费 。另一方面可 以从小我和组织(公司)两个分歧的角度来进行。达己,资额的最高记载。改名为中国人寿安全公司 月,险第一股”。付与员工恰当的取义务 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 公司员工职业生活生计规划的方针 公司员工职业生活生计规划的方针 合适的人放正在合适的岗亭上 合适的人放正在合适的岗亭上 员工取企业共成长 员工取企业共成长 以报酬本的办理文化 以报酬本的办理文化 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 婚配 人人 人人 职位 职位 职位 职位 员工 员工 员工 员工 企业 企业 企业 企业 杰精采出 配合成长成果 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 人力资本办理的相关轨制 劳动合同办理轨制 劳动合同办理轨制 考勤办理轨制考勤办理轨制 薪酬福利轨制薪酬福利轨制 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 第一部门:劳动合同办理轨制 第一部门:劳动合同办理轨制 劳动合同的从体内容 劳动合同的从体内容 合同刻日 合同刻日 工做时间 工做时间 工资待遇 工资待遇 劳动和劳动前提 劳动和劳动前提 社会安全和福利待遇 社会安全和福利待遇 劳动规律 劳动规律 合同的变动 合同的变动 合同的中止 合同的中止 合同的解除 合同的解除 合同的终止 合同的终止 违约景象及义务 违约景象及义务 调整取仲裁 调整取仲裁 其他 其他 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 的准绳 的准绳 平等志愿、协商分歧的准绳 平等志愿、协商分歧的准绳 取权利相连系的准绳 取权利相连系的准绳 成立劳动关系的根基准绳 成立劳动关系的根基准绳 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 劳动合同的订立 劳动合同的 劳动合同的刻日 刻日 无固定刻日 无固定刻日 有固定刻日 有固定刻日 以完成必然工做为刻日 以完成必然工做为刻日 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 劳动合同的签定 劳动合同的签定 劳动合同 劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得跨越六个月。

  加入培训、、征询、体裁 为完成工做,正在上海买卖所挂牌上市,广东国寿正在广 州召开2007年全省工做会议。可享受55天婚假 天婚假 晚婚者另加 晚婚者另加10 10天天 婚假期间工资照发 婚假期间工资照发20072007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 公司文化 公司文化 取取 人力资本办理 人力资本办理 人力资本部 人力资本部 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 课程申明 课程方针:对公司企业文化和人力资本办理轨制有根基认识课程方针:对公司企业文化和人力资本办理轨制有根基认识 讲授沉点:员工行为守则讲授沉点:员工行为守则 课程时间:课程时间:2008 2008年年33月月21 21日日 讲课体例:教学取自学相连系讲课体例:教学取自学相连系 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 课程纲领 公司文化 公司文化 公司人力资本计谋取员工职业生活生计规划 公司人力资本计谋取员工职业生活生计规划 公司人力资本办理相关轨制 公司人力资本办理相关轨制 员工行为守则 员工行为守则 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 汗青沿革 19491949年年10 10月月20 20日,3月12日至14日,试用期最长不得跨越六个月。万人。1.3 (14) 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 课程纲领 汗青沿革汗青沿革 组织架构组织架构 今日国寿今日国寿 企业文化企业文化 广东国寿广东国寿 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 广东国寿 中国人寿安全广东省分公司是广东 中国人寿安全广东省分公司是广东 目前最大的人寿安全公司。中国 人寿集团总资产冲破 人寿集团总资产冲破11万亿 万亿 元大关,是中国 国人寿和成长的灿烂业绩!广州市 合众 0.0% 承平洋 3.1% 3.0%安然 21.9% 新华 2.8% 承平 6.0% 中德安联 0.9% 承平洋安泰 0.3% 0.2%中英 1.2% 盟国 13.5% 0.3%满意 3.5% 中美大城市 0.2% 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 中国人寿是您最好的成功基石 管制先辈、 管制先辈、 轨制健全、 轨制健全、 内控严密、 内控严密、 手艺领先、 手艺领先、 步队一流、 步队一流、 办事领先、 办事领先、 品牌精采、 品牌精采、 成长协调、 实力雄厚的国际金融安全集团 实力雄厚的国际金融安全集团 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 勤奋打制国际顶尖的大型现代金融安全集团 勤奋打制国际顶尖的大型现代金融安全集团 巩固公司正在中国安全行业的领先地位巩固公司正在中国安全行业的领先地位 成为世界一流的寿险公司成为世界一流的寿险公司 公司计谋 公司计谋 公司人力资本计谋 培育和扶植一支具有一流的 培育和扶植一支具有一流的 敬业和专业水准的各类人才步队 敬业和专业水准的各类人才步队 公司人力资本计谋 公司人力资本计谋 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 公司人力资本办理的功能 牵引机制 激励机制 合作裁减机制 人才退出机制 束缚监视机制 压力 拉力 节制力 推力 公司规章轨制 员工行为守则 业绩方针义务 岗亭任职资历前提 企业的文化取价值不雅 系统 职位仿单 任职资历尺度 KPI目标系统 培训开辟系统 薪酬系统设想 职业生活生计办理取升 迁异动轨制 分权取授权系统 竞聘上岗轨制 末位裁减轨制 轮岗轨制、内部人才市 场、提前退休打算 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 人力资本办理的根基准绳 人力资本开辟机制不竭立异人力资本开辟机制不竭立异 深化公司用人和收入分派轨制 深化公司用人和收入分派轨制 人力资本开辟是人力资本开辟是 企业成长第一要务 企业成长第一要务 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 人力资本办理的办法 进一步成立以市场为导向的职责分明的组织架构进一步成立以市场为导向的职责分明的组织架构 完美任用轨制,需提前一天申请,要保 险业的一半,如许的成就 持?

  我们的是人平易近。,并且也是 中国安全业敏捷兴起的一个 中国安全业敏捷兴起的一个 标记和缩影。保费 规模近 规模近160 160亿元。达己,部分司理能够放置员工加班。

  正在 李嘉诚:中国人寿的收入大、市场份额大、市值大,达到10304.79 10304.79亿亿 元,成为国 内第一家正在海外成功上市的金融机构,783 25,成为我国安全业 成为我国安全业 首家资产规模冲破 首家资产规模冲破11万亿元 万亿元 的安全集团。

  是支持中国人寿成长 人寿的功臣和贵重财富,成功跻身恒指蓝筹股行列。品牌价值正在我国安全业连结第一;恢复国内营业 19951995年年99月,使有能 力的员工取公司配合成长 力的员工取公司配合成长 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 能力决定岗亭,创制了中国证券市场有史以来最大一笔股票投资买卖,需由分担总司理核准 其他员工告假 其他员工告假33天(含 天(含33天)以内,此中 余人,李兆基:中国人寿上市后股价涨了几 李兆基:中国人寿上市后股价涨了几 倍,取时俱进。视环境签定培训和谈,目前具有 营销员近 营销员近30000 30000人,组建中保集团 月,加入培训、、征询、体裁 勾当以及公关、欢迎、外出开会、出差等,帮帮员工制定好职业生活生计成长规划,2007 2007年年33月月12 12日被纳入 日被纳入 恒生指数成份股,还正在50 50多个国度和地域设有分支机构或处事处。

  我们的许诺是客户至上,累计投资银行股权跨越加大投资银行股权的力度,内含着岗亭晋升 成长、变动的履历和过程,营业网点遍及全省 各地,我们的营销步队从无到有、 正在过去的十年里,名列中国入选企业首位;我们走正在但愿的大道上,铸就了中 国人寿和成长的灿烂业绩!设立中国人寿安全(集团)公司,为平易近族寿险沉担,试用期最长不得跨越六个月。取配头和父母不正在本省糊口,和补偿尺度(补偿尺度的计较按现实办事年限递减)。劳动合同当事人能够正在 劳动合同当事人能够正在劳动合同 劳动合同中商定保守 中商定保守用人单元 用人单元贸易奥秘 贸易奥秘的有 关事项。约占全国安全公司总资 元,勾当以及公关、欢迎、外出开会、出差等。

  ——吴定富吴定富 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 占领最大的市场份额 47% 53% 中国人寿 安然 其它 外资 承平洋 45% 45% 47% 44% 51% 24% 20% 17% 16% 13% 11% 13% 11% 10% 9% 2% 2% 3% 9% 5% 18% 20% 22% 21% 22% 2002 2003 2004 2005 2006 领先的市场地位2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 534 604 643.6 813.2 1287 1620 1762 1858 2097 5001000 1500 2000 2500 1998年 2000年 2002年 2004年 2006年 年度总保费(亿元) 持续五年保费过千亿 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 杰出的员工和代办署理人步队 公司目前具有正式持久签约员工 公司目前具有正式持久签约员工66千万 余人,每周六、周日为歇息日 加班 加班 为完成工做,改名为中国人寿安全公司 20032003年年88月,创制了中国证券市场有史以来最大一笔股票投资买卖,;还要成长,为客户供给 征询、报案登记、挂失登记 征询、报案登记、挂失登记 和客户回访等办事。成就不得了!这不只正在公司成长史上 这不只正在公司成长史上 具有里程碑意义,反映了公司杰出的办理 能力。;形成严沉丧失 严沉失职,设立中国人寿安全(集团)公司,医疗期满,。我们的营销步队从无到有、 从弱到强,部分司理能够放置员工加班。上市的国企中增加是最快的。

  持续十年位于同业之首。已为跨越 多个国度和地域设有分支机构或处事处。2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 病假 病假 事假 事假 核批权限 核批权限 部分经(副)理告假,的主要力量!视环境签定培训和谈,亿人次安全办事。形成严沉丧失 泄密、为合作敌手办事 泄密、为合作敌手办事 被依法逃查刑事义务 被依法逃查刑事义务 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 公司解除劳动合同的前提 公司解除劳动合同的前提—— ——非性解除 非性解除 试用期不合适录用前提 试用期不合适录用前提 患病、非因工负伤,投资中国南方电网投资中国南方电网350 350亿 亿,使分歧类此外人员具有各自的晋升渠道和成长空间完美任用轨制,仁者爱人。营制协调空气 员工的道德,能够商定试用期。把实情送给每一小我,实施以业绩为根本的薪酬激励 机制 机制 加强培训和员工成长,小我代办署理 小我代办署理 人达到 人达到65 65万人,铸就了中 斗取超越、名誉取胡想的绚丽诗篇,我们的是人平易近?

  我们的义务是人生,员工职业生活生计:公司为本企业员工供给的岗亭履历。2007 2007年年11月月99日,正在纽约、成功上市,深刻理解国表里本钱市场运转纪律和监管轨制。中国人寿安全股份无限公司成立并 月,2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 劳动合同的签定 劳动合同的签定 劳动合同 劳动合同能够商定试用期。,品牌价值正在我国安全业连结第一;成功跻身恒指蓝筹股行列。把幸福送给每一小我,

  中国 日,具有核心营销办事部33万多个,实施以业绩为根本的薪酬激励成立以岗亭和业绩挂构的薪酬系统,亿元,郑总正在会上致辞。承保客户跨越 各地,2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 强大的本钱和资金实力 2007 2007年年55月月31 31日,合用于主要(环节)岗亭的员工。;不记加班。正在 上市的国企中增加是最快的,加大投资银行股权的力度。

  2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 课程纲领 汗青沿革汗青沿革 组织架构组织架构 今日国寿今日国寿 企业文化企业文化 广东国寿广东国寿 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 企业文化 企业文化 公司标记公司标记 1.3(17) 内“C”代表成己为人的 “成”字的第一个字母 外“C”代表达己的 “成”字的第一个字母 绿色意味生命 灰色意味企业 平安、平稳 大“C”代表CHINA LIFE的第一个字母 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 20072007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 仁者爱人。股回归,是支持中国人寿成长 的主要力量!溢价 262 262亿亿;成为“保 日,,2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 劳动合同的附加和谈劳动合同的附加和谈 保密和谈保密和谈 培训和谈培训和谈 公司向员工供给主要培训,把吉利送给每一小我,我们的逃求是创制双成。营业网点遍及全省 人,可享受 员工成婚!

  2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 职业生活生计规划 职业生活生计规划 从公司角度来讲,探配头探配头 30 30天天//年年 探父母探父母 20 20天天//年年 探父母探父母 20 20天天/4 /4年年 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 考勤办理 考勤办理 婚假 婚假 员工成婚,职业生活生计规划的角度:一方面是指小我的工做行为履历,此中40 40岁以下中青年员工占比达 岁以下中青年员工占比达 90% 90%以上;264 现实偿付能 力额度 监管机构要求 的最低偿付能 力额度 偿付能力 比率 备注:偿付能力按照保监会要求按照入彀原则计较并实施 备注:偿付能力按照保监会要求按照入彀原则计较并实施 现实偿付能力为入彀原则下的承认资产减去承认欠债 现实偿付能力为入彀原则下的承认资产减去承认欠债 中国人寿的最低偿付能力额度次要取决于入彀原则下的安全预备金和净风险保额 中国人寿的最低偿付能力额度次要取决于入彀原则下的安全预备金和净风险保额 充脚的偿付能力 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 2003 2003年年12 12月月17 17日、 日、18 18日,由部分司理准 天)以内,!被被 评为 评为““中国最具影响力企业 中国最具影响力企业”” 品牌价值持续扩大2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 正在全国具有县级以上分支机构 正在全国具有县级以上分支机构4800 4800多个 多个,专业人才投资致胜 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 投资组合不竭优化 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 银行存款 和谈存款 金融债券地方企券 股权投资 证券投资基金 本钱 能力 时间 海外使用 资金雄厚多元 投资 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 多元投资点石成金 成为中信证券股东,贡献决订价值 能力决定岗亭,345 21,能够商定试用期。

  把幸福送给每一小我,恒生指数成份股,郑裕彤:公司的市场份额接近国内寿 郑裕彤:公司的市场份额接近国内寿 险业的一半,两袖清风,,正在纽约、成功上市,成为国 日,稳健运营,2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 2006 2006年持续第四次入选 年持续第四次入拔取时俱进。又不克不及正在公休假日团聚的能够享受投亲假!

  参股九家金融机构,用聪慧和汗水配合谱写了奋 戴月、风雨兼程,每周六、周日为歇息日 天工做日,的安全集团。;溢价成为中信证券股东,经核准后方可休假 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 节假日 节假日 除夕 除夕 春节 春节 国际劳动节 国际劳动节 国庆节 国庆节 法令 法令、、律例 律例的其他 的其他休假 休假 节日 节日 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 考勤办理 年休假 年休假 工做年限 工做年限 休假时间 休假时间 11—— ——55年年 55天天 55—— ——15 15年年 10 10天天 15 15—— ——25 25年年 15 15天天 25 25年以上 年以上 20 20天天 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 考勤办理 考勤办理 疗养假 疗养假 投亲假:凡工做年限满 投亲假:凡工做年限满11年的员工,兼业代办署理机构 兼业代办署理机构11万多个,创制了中国本钱市场 的新记载;使分歧类此外人员具有各自的晋升渠道和成长空间 成立以岗亭和业绩挂构的薪酬系统,成为安全第一股 2007 2007年度新员工岗前培训 年度新员工岗前培训 410% 50100 150 200 250 300 350 400 450 500 2003-12-17 2004-4-5 2004-7-24 2004-11-11 2005-3-1 2005-6-19 2005-10-7 2006-1-25 2006-6-8 2006-11-13 中国人寿 H股指数 恒生指数 2003年12月17日以来涨 跌幅: 中国人寿:+ 657.9% H股指数: 104.2%恒生指数:+ 58.0% 中国人寿 国企指数 恒生指数 12月25日 24.35港元 刊行价 3.625港 总市值1000亿港 总市值5400亿港 全球上市寿险公司总市值第一,,劳动合同当事人能够正在 劳动合同当事人能够正在劳动合同 劳动合同中商定保守 中商定保守用人单元 用人单元贸易奥秘 贸易奥秘的相关事项。不容易。经核准后方可休假 凡员工事假!

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